O Corpo Explica

Não dá pra negar que a liderança é uma das habilidades mais bem vistas da atualidade. E é claro que isso não é à toa. Afinal, estamos falando de uma habilidade crucial na alavancagem de resultados de uma empresa, muito embora a contribuição da liderança se estenda a diversas outras áreas na vida de uma pessoa.

Definir o conceito de liderança, na verdade, não é uma tarefa muito simples. Isso porque estamos falando de uma definição que muda o tempo todo.

E, de modo geral, essas mudanças são motivadas por um processo evolutivo onde, a cada dia que passa, encontramos cada vez mais razões para fazer diferente, falar diferente e agir diferente. Tendo em vista, é claro, o crescimento e desenvolvimento.

No que se refere a isso, a liderança está associada com a capacidade de motivar, guiar e inspirar um grupo de pessoas de maneira positiva.

Aliás, podemos adicionar o próprio líder nessa equação. Uma vez que a habilidade de liderança é fundamental para a prática da autoliderança.

Essas capacidades juntas são o que uma pessoa precisa para planejar e moldar o seu futuro. Tanto do ponto de vista pessoal quanto profissional.

Entretanto, o fato é que, embora essas mudanças continuem ocorrendo, existem certos aspectos que não mudam.

Estamos falando de características básicas que fazem parte da construção de uma liderança de qualidade.

É sobre elas que vamos falar no artigo de hoje. Portanto, se você quiser saber mais sobre a habilidade de liderança e quais são as principais características responsáveis pela formação de um bom líder, acompanhe-me nesta leitura.

O que é liderança, afinal

É bem provável que o líder seja a posição mais requisitada nas empresas, quando olhamos para o cenário atual. E, encontrar um bom líder, nem sempre é uma tarefa fácil.

E não é para menos que isso se tornou tendência, afinal de contas, o líder cumpre um importante papel no ambiente de trabalho. Tanto do ponto de vista operacional quanto do ponto de vista técnico.

Aliás, o ponto de vista técnico é um ponto muito importante para o desenrolar das atividades. Uma vez que, a especificidade do conhecimento é um recurso fundamental para as práticas da liderança.

Porém, embora a parte técnica seja muito importante, não é ela a responsável por formar um bom líder.

E quando estamos falando sobre liderança, estamos falando de uma prática capaz de motivar e inspirar um grupo de pessoas em prol de um mesmo objetivo.

Em outras palavras, não é algo que está tão somente associado a uma equipe de colaboradores em uma empresa.  A liderança é uma prática cuja aplicação pode ser percebida em diversas outras áreas da vida de uma pessoa.

É só você olhar ao redor que vai perceber isso. Lideranças familiares, religiosas, políticas, culturais entre diversas outras. Todas fazem parte do nosso cotidiano.

Todas com o mesmo propósito. Motivar e incentivar as pessoas como já dissemos logo acima.

Trazendo todos esses pontos para um contexto profissional, o líder é como se fosse um guia que vai traçar o melhor caminho para que seus subordinados possam estar alinhados com os objetivos da empresa.

E mais, o desafio aqui é fazer com que esses objetivos possam contribuir, também, para o desenvolvimento do colaborado em particular.

E promover essa sinergia não é uma tarefa nada fácil, ainda mais se o líder em questão não tiver o que for preciso para tomar esse papel com a excelência que lhe é requisitada.

Quais as principais características de um bom líder

Você já ouviu falar de algum líder que não soubesse comunicar direito com a sua equipe? Ou, talvez, que não fosse capaz de traçar metas e delegar funções de maneira eficaz e assertiva?

Pois bem, é claro que não. Pelo menos esse não é o caso quando estamos falando de um bom líder. E com isso em mente já dá pra notar que colocar uma pessoa que não está apta para liderança, nessa posição, pode gerar diversos tipos de problemas. Tanto administrativos quanto operacionais.

Portanto, embora estejamos falando de uma prática que está em constante processo de evolução e que muda o tempo todo, existem certos pontos que são indispensáveis no que tange a prática da liderança.

É sobre eles que vamos falar neste tópico. Conheça quais são as principais características de um bom líder.

1 – Comunicação Assertiva

A assertividade é uma característica que precisa estar presente em todos os processos de uma empresa. E, na comunicação, isso não é diferente. Aliás, nesse caso estamos falando de um recurso que é imprescindível.

Um bom líder é aquele que sabe se comunicar de maneira clara e objetiva, de modo que seus subordinados possam se guiar sem chance de se perderem durante os processos.

2 – Capacidade de Inspirar e motivar sua equipe

Esqueça aquela figura de chefe, onde era todo o foco era para a solicitação e execução de demandas. Nesse cenário não existia qualquer tipo de comprometimento entre as partes, a não ser o operacional, é claro.

Porém, essa não é a melhor maneira de aproveitar as capacidades individuais dos profissionais que compõem a sua equipe. E nem desse profissional se desenvolver ou se destacar para o seu próprio crescimento.

É aí que entra a figura do líder. Inspirando e motivando a sua equipe a fim de extrair o máximo potencial dela. Nesse contexto, todo mundo sai ganhando. A empresa passa a produzir mais e com muito mais qualidade e o profissional cresce e se desenvolve na sua carreira.  

3 – Habilidade na resolução de conflitos

O relacionamento interpessoal é um verdadeiro desafio. Tanto no cotidiano social quanto no dia a dia das empresas.

O que é natural, tendo em vista toda a diversidade cultural, étnica e de interesses, é claro.

Porém, não é porque estamos falando de um desafio que ele pode ser negligenciado. Afinal de contas, precisamos ressaltar aquela característica que já falamos diversas vezes sobre a liderança. A capacidade de colocar todo um grupo de pessoas para trabalhar em prol de um mesmo objetivo.

E, para fazer isso é preciso que o líder seja capaz de lidar com situações problemáticas e encontrar o melhor caminho para solucionar situações de estresse e tensão entre os componentes de uma equipe.

4 – Saber persuadir

Antes de mais nada, precisamos desassociar, por completo, a persuasão da manipulação. Uma coisa não tem absolutamente nada a ver com a outra. Isso porque a manipulação está associada a uma prática onde a pessoa é levada a crer em uma realidade que não existe.

Por outro lado, a persuasão não cria uma realidade diferente. Trata-se de um recurso onde o influenciado é levado a fazer algo a seu próprio favor.

5 – Ter uma alta capacidade de lidar com a pressão

Não é difícil entender a razão disso. Afinal, pressão é algo que todo profissional precisará encarar, seja qual for o seu nível hierárquico.

Mas é evidente que quanto maior forem as responsabilidades, maior deverá ser a pressão. E para um líder, que precisa se responsabilizar por não apenas as suas decisões, mas também para as que se relacionam com a sua equipe, essa pressão será potencialmente maior. Nada mais justo que essa pressão não prejudique o seu desempenho na liderança.       

O traço de caráter Psicopata – Nascido para Liderar

Com tudo que já dissemos, fica mais do que claro que o líder é uma figura de extrema importância, não é mesmo?

O ponto é, o quanto dessas características e habilidades podem ser explicadas e associadas ao formato do corpo de uma pessoa?

Se você conhece a nossa metodologia, aqui do O Corpo explica, você já sabe que o formato do corpo humano é capaz de dizer absolutamente tudo em relação ao modo de agir e pensar de uma pessoa.

Mas o quanto desse funcionamento podemos atribuir às características associadas à liderança?

Muito, na verdade. E essa resposta está fundamentada no simples fato de que um dos cinco traços, formados a partir do processo de mielinização do sistema nervoso, tem boa parte das habilidades e características responsáveis por formar um bom líder.

Conhecendo o traço de caráter psicopata

Estamos falando do traço de caráter psicopata. Ele é o terceiro traço a ser formado e isso ocorre quando a criança começa a dar seus primeiros passos e também começa a estabelecer novas interações com o mundo à sua volta.

Uma nova brincadeira, um novo gesto, uma nova ação. Tudo isso é motivo o suficiente para colocar os pais em êxtase, afinal, estamos falando de uma fase onde a criança começa agir de maneira muito mais assertiva no que tange o seu relacionamento com os pais.

Porém, e os momentos onde essas brincadeiras não ocorrem? Por que os pais não manifestam o mesmo entusiasmo?

Olhando de fora, não existe qualquer tipo de problema, não é mesmo? Mas para uma criança, que tem entre aproximadamente 2 a 3 anos de idade, não dá pra exigir o mesmo nível de compreensão.

E é justamente isso que acontece. A criança desenvolve a percepção de que, se ela não fizer nada em troca, talvez ela não receba o mesmo nível de atenção. Ou seja, para ter algo, ela precisa oferecer algo.

Ela aprende a agir assim pois ela não quer mais criar expectativas, não quer mais dar sem receber e, definitivamente, não quer mais se sentir manipulada em uma relação, seja com os pais ou com qualquer outra pessoa.

O psicopata e os seus recursos

Esse modo de funcionar garantiu, a essas pessoas, habilidades incríveis. Afinal, para sobreviver em um mundo que funciona à base de trocas, era preciso convencer, persuadir e negociar de uma forma sem igual.

Além disso, pessoas que têm o traço de caráter psicopata, como traço predominante, são muito hábeis no que se refere a capacidade estratégica e de planejamento. O que não é de se surpreender, afinal, estamos falando de um traço bastante racional e que vai fazer o que estiver ao seu alcance para atingir seus objetivos, sem que ele precise passar por cima de outras pessoas, é claro.

Mas para agir assim ele precisará saber o que é necessário para ele ser feliz, descobrindo o percentual de todos os seus cinco traços de caracteres, e, também, viver em ambientes que estimulem a aplicação dos seus recursos.

É por conta desses e outros motivos que é fundamental, para toda pessoa, fazer uma análise corporal e conhecer quem ela realmente é. E aí? Você já conhece quais são os seus traços de caracteres?